2015年1月1日起，中国央企负责人的薪酬制度改革正式实施，首批72家央企负责人降薪，其中包括中石油和中石化。随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，随后上市公司银行高管相继出现离职情况，因限薪而导致的离职潮或正蔓延整个央企。
但是，一位参与政策讨论的人士表示： 在制订政策前，我们就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。
由于年龄和适应能力以及市场需求不旺盛的影响，央企管理层离职潮暂时难以出现。
限薪阻碍留职意愿
央企高管跳槽只是少数人的选择，在整个央企管理方面不会出现大的问题。 一位参与央企高管限薪政策讨论的人士表示， 我们在政策制订之前曾经进行过调研。
该人士透露，调研的结果之一是： 因为央企高管的年龄多数在60岁以上，而调研显示，40岁左右才是真正有心气、有能力去打拼的年纪，因此大部分央企高管还是愿意留任。
今年1月1日起，被称为 限薪令 的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
